Areneva Startup'i Kasutusnäide

Arenev startup on uus ettevõte, mille on rajanud üks või enam ettevõtjat, et välja töötada ainulaadne toode või teenus ja see turule tuua. Loomult kaldub tüüpiline startup olema väike, mille rahastajateks on asutajad või nende perekonnad.

Igal asutajal on tunne, et ta töötab ajaga võidu. Turunõudlust tuleb katsetada, uued tootefunktsioonid on juba tähtaja ületanud ja konkurents hingab alati kuklasse. Iga sekund loeb ja tulemusi oli vaja juba eile.

Nii paljude tõusude ja mõõnade tõttu on startup’idel tihti tunne, et tuleks minna lühemat teed ja krutskeid pidi, kui nad tahavad lahinguväljal elus olla. Üks esimesi asju, mis aknast välja visata, on personalijuhtimine ja vajadus efektiivselt tegeleda inimestega, kellega koos töötate.

Õnnetuseks on lugematu arv ärisid ebaõnnestunud, sest nad arvasid, et töötaja õnnelikkus ja tiimitöö keemia ei ole midagi olulist.

Ei tule just üllatusena, et tiimisisest harmoonia puudumist peetakse üheks suuremaks põhjuseks startup’ide ebaõnnestumisel. Enamustel tuttuutel startup’idel ei ole kindlat personalijuhti ning enamikel tegevjuhtidel ei ole asjalikku personalijuhtimise koolitust ja nad toetuvad oma tugevale visioonile ja sotsiaalsetele oskuste, et täita põhiprotsesside lünka. See toimib tavaliselt esimeste kuude jooksul, kuid siis satuvad nad struktureerimata organisatsiooni õudusunenäkku, mis nende silmis enne õilmitses.

Arenevate startup’ide peamised personalijuhtimise vajadused

  • Värbamine ja järeltulija arendamine
  • Skaleeritav onboarding’u protsess
  • Tagasisidelehtri väljatöötamine
  • Suurendage lojaalsust ja vähendage kaadrivoolavust

Mida QPage pakub nende vajaduste rahuldamiseks:

1. Etapp

Automaatne töökirjelduse soovitus

Tehisintellektil põhinev algoritm pakub automaatset töökirjeldust ja laseb kasutajatel seda muuta, toimetada või kinnitada. See vabastab Teid manuaalsest tööst. Pakume arvukalt standardformaadis töökirjeldusi, mis jagatud kolme põhikategooriasse: roll, kohustused ja nõudmised - varsti ka täiustatud tasemel. Saate lihtsalt lugeda ja kinnitada või muuta neid formaadis, mis sobib paremini teie vajadustega.

1. Etapp

2. Etapp

Hindamine veebis

Näost-näkku hindamised ei ole igas etapis vajalikud. Hindamised ei ole ainult selleks, et välja selgitada kandideerija oskused, vaid see võib sisaldada psühhomeetrilist hindamist, mõõtes iseloomuomadusi, võimekust ja sobivust - kõik selleks, et saaksite võrrelda ilma alateadliku erapoolikuseta. saate kasutada meie hindamispõhju või kui Te ei leia soovitut, koostage enda oma ja jätke ülejäänu meie hooleks.

2. Etapp

3. Etapp

Resümeede sõelumine ja Automatiseeritud parimate kandidaatide selekteerimine

QPage pakub resümeede sõelumist nii nagu ei keegi teine! Iga erinev formaat, tekst või keel sõelutakse väga kõrge täpsusega kuni üle 90%. Automatiseeritud parimate kandidaatide selekteerimine on funktsioon, mis aitab Teil leida sobivaid kandidaate vastavalt Teie enda kriteeriumitele ilma manuaalse töö vaevata ja kallutatud valiku ohuta. Seda protsessi saab jooksutada automaatselt või manuaalselt kõigest üheainsa hiireklikiga.

3. Etapp

4. Etapp

Dünaamiline värbamisprotsess

Traditsioonilise kindlaksmääratud värbamistsükli kasutamine võib osutuda peavaluks, kui tegemist on vabade töökohtade erineva iseloomu või tiimi struktuuridega.

4. Etapp

5. Etapp

Koostööpõhine värbamine

Kõikide asjassepuutuvate isikute kaasamine iseteenindavasse värbamisprotsessi on igaühe jaoks põnev. Siiski on raske palgata eksperte, kui organisatsioonis ei ole piisavalt teadmisi. QPage pakub Teile võimalust saada abi organisatsioonivälistelt ekspertidelt. Lihtsalt klikkige „Partneri“ nupul ja kaasake väliseid värbajaid, eksperte või konsultante.

5. Etapp

6. Etapp

Missioonitahvel ja ülesannete nimekiri

QPage pakub Teile uute töötajate onboarding'u kava. See funktsioon võimaldab Teil määrata ülesannete ja missioonide ahelat, jälgida progressi, määrata tähtaegu, jälgida tagasisidet ja palju muud.

6. Etapp

7. Etapp

Sotsiaalsed hõimud

Hõim on funktsioon, mis loob sotsiaalseid kogukondi Teie töökeskkonnas. See aitab Teil leida samade huvidega inimesi.

7. Etapp